山理工学生三下乡:机械学子调研零件厂人才培
发布时间:2019-10-10 04:39

  改革开放以来,一代代优秀企业家在市场竞争中迅速成长,▼▲为经济社会发展做出重要贡献,优秀企业不断发展的同时,在人才队伍建设方面有着不同的认知与见解。高校与企业有着人才政策的输送渠道,二者共同为城市创新发展提供活力。7月20日,山东理工大学“新时代·强国梦”实践团为充分调研企业用人文化、企业的政策落实情况,以烟台胜地零部件制造有限公司作为调研对象,通过实地参观访谈,进一步调研企业政策与人才培养的现状。

  实践团一行来到胜地公司,公司负责人热情接待实践团,并就公司运营情况与人才规划等主题展开座谈。作为一家在全球汽车零部件市场享有盛誉的企业,▪️•★公司一直将“发现员工智慧,体现员工价值”作为理念,将人才培养作为公司可持续发展的源泉。此次调研团队分别对三位来自不同职位的员工进行交流。

  我国独特悠久的历史文化形成了独特的人文色彩,人们内心情感丰富,在这丰富的感情世界中有一种感情上的寄托——归属感。而这体现在公司的文化内涵、△人才培养方式,体现在公司有没有善于发现人才的能力。作为公司人力资源部刘振表示:企业就是员工的家,让每个员工在企业都有家的感觉,▲★-●都能够为了这“家”团结奋斗。

  在企业用人方面,刘振从人才招聘与人才培养两点向成员讲到,公司会针对不同时期的情况制定发展战略,根据要求认真做好人才方面的需求计划。△▪️▲□△同时,公司会在实习期间认真观察每一位员工的表现,发现员工的独特之处,使之在企业合适的位置实现最大的效力。另外,公司有着独特的培训体系,进一步提升员工的技能与专长。★△◁◁▽▼

  在与刘振交流中,成员了解到,•☆■▲胜地公司的员工有一些“隐藏福利”,◇•■★▼“公司投资的房地产产业对内部员工享有优惠,也提供免费员工宿舍楼。公司大面积的休闲娱乐场地免费向员工开放,春节等节日公司也会发放年货礼品。”刘振向团队成员分享公司福利待遇,“如果夫妻双方都在公司工作的可以提供免费的平方公寓,在一定程度上保证员工能够在烟台本地安家乐业。” 在 “家”文化氛围下,企业员工幸福感飙升,◆◁•激发出员工工作的无限热情,一同携手见证胜地公司多年来蓬勃发展。

  公司成立于1996年,是一家专业生产汽车制动零部件的企业。经过十年的努力,公司已将发展为世界上最大的刹车盘生产销售公司,产品销售世界各地。来自山东理工大学的13届学长王聪为成员讲解热工四部时说到,“近年来,胜地企业受到广大青年的热捧,不少应届毕业生选择到胜地工作,公司一步一步在壮大。在2015年收购烟台莱州的山东鲁达轿车配件股份有限公司后,★◇▽▼•又陆续建立了新热工部、制动片事业部、OE车间等。”

  团队成员在参观之前就被外观整洁大气的工厂所吸引,参观过程中,看到了业内顶级的生产配套设施及流水线,“我们老板肯定是购买最顶尖的机器设备。”说到这里,王聪自豪地笑了笑。成员在或大或小的工作区间都能看到工人们忙碌的身影,切身体会得到每一位员工都在为胜地企业的未来共同努力。

  “每年公司都会提拔一些年轻人到管理层,这对于我们年轻人来讲真的是一种动力,▲●公司一直在进步,在为员工着想,我怎会停滞不前。◆▼”王聪脸上洋溢着笑容,话语中充满着对公司的无限希冀。

  在休息期间,在成员与员工师傅王刚进行交流中,成员获悉,★▽…◇在进入公司的第一年每个人都会实习,什么都不用考虑,也没有攀比的压力,每天只有各种培训经理有一套标准的流程,公司会通过组织会议、游戏等来考验员工各个方面的能力。后期正式上班进车间,学习线上操作,这时会有排名,压力也随之而来。

  用王刚的话讲:不想当将军的士兵不是好士兵,现在先做好自己的事情,发展好自己的能力,以后有机会的话会抓住。胜地公司是一个非常注重个人想法的企业,无论是从岗位选择、晋升机会等方面,都以员工个人意愿为主,发展空间非常大。

  “不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。如果把胜地比作一个家,那员工就是其中的孩子,◇▲=○▼=△▲企业有着对员工的培养与关怀,让每个员工都拥有幸福感;员工也无比珍视得敬爱与拥戴着企业,并且无怨无悔得维护着整个大家庭的利益。时时彩官网▼▼▽●▽●山理工学生三下乡:机械学子调研零件厂人才培养模式